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組織診斷、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、公司治理、部門職責(zé)與責(zé)任體系設(shè)計、事業(yè)部制改造、組織運行平臺建設(shè)、集團化管控和母子公司體系設(shè)計、分權(quán)體系設(shè)計、內(nèi)控體系規(guī)范與建設(shè)、全面風(fēng)險管理體系建設(shè)、隊伍行為職業(yè)化建設(shè)、管理流程設(shè)計與再造、業(yè)務(wù)流程設(shè)計與再造、企業(yè)改制、組織危機管理、組織變革推進、供應(yīng)鏈管理。

企業(yè)人力資源管理診斷及人力資源有效性分析、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計、企業(yè)人力資源規(guī)劃（數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力提升）職務(wù)分析與職務(wù)評價、素質(zhì)模型潛能評價體系建設(shè)、企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建立、績效考核體系設(shè)計、基于 EVA 的績效考核、薪酬體系設(shè)計、以職業(yè)生涯為核心的人力資源開發(fā)體系設(shè)計、企業(yè)薪酬調(diào)查、企業(yè)招聘流程解決方案、企業(yè)高端人才獵頭服務(wù)、企業(yè)員工 EAP 服務(wù)、人力資源外包、企業(yè)并購重組與人力資源管理整合方案設(shè)計、企業(yè)人力資源管理軟件運用與人力資源管理信息化實施輔導(dǎo)、繼任管理和企業(yè)接班人培訓(xùn)、基于人カ資源管理的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織再造。