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個(gè)人特點(diǎn)：

服務(wù)企業(yè)類型包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)，能夠針對各類企業(yè)不同運(yùn)作特點(diǎn)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略、管控以及組織人力資源管理方案，方案設(shè)計(jì)更加注重于落實(shí)實(shí)施。

工作經(jīng)歷：

8年大型集團(tuán)化知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對組織管控、人力資源規(guī)劃、薪酬績效、職業(yè)發(fā)展通道、能力素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

成功主持和參與超過三十多個(gè)咨詢項(xiàng)目，涉及醫(yī)療醫(yī)藥、房地產(chǎn)、石油化工、光伏等多個(gè)行業(yè)。

曾任職新奧集團(tuán)、大唐集團(tuán)、華為公司等企業(yè)任職人力資源中高層崗位。

擅長領(lǐng)域：

人力資源管理體系

長效激勵(lì)&股權(quán)激勵(lì)

戰(zhàn)略規(guī)劃

集團(tuán)管控體系

內(nèi)部運(yùn)營流程優(yōu)化

經(jīng)手案例：

延長石油：戰(zhàn)略梳理、組織管控、三定、薪酬績效、任職資格及能力素質(zhì)、人才發(fā)展

江山控股（上市）：組織、三定、薪酬績效、職業(yè)化管理、能力素質(zhì)模型、培訓(xùn)體系、長期激勵(lì)、人才發(fā)展

榆林能源化工：長效激勵(lì)&股權(quán)激勵(lì)、薪酬績效

陜西國勘：戰(zhàn)略管控、組織、三定、薪酬績效、企業(yè)文化、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系、事業(yè)合伙制

清新股份（上市）：組織、三定、薪酬績效、人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、能力素質(zhì)與職業(yè)化管理

新鳳祥控股：戰(zhàn)略管控、人力資源全部模塊

中核集團(tuán)：組織管控、四定、薪酬績效、職業(yè)發(fā)展通道、能力素質(zhì)模型、事業(yè)合伙機(jī)制

上海商橋：綜合管理提升咨詢項(xiàng)目

中邁集團(tuán)：組織管控、三定、薪酬績效

嘉祥城建集團(tuán)：戰(zhàn)略梳理、組織管控、三定、薪酬績效

中碩集團(tuán)：組織管控、人力資源管理體系

重慶政府引導(dǎo)基金：組織、三定、績效薪酬

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