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人才發(fā)展研究中心
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研究院簡(jiǎn)介

和君恒成人才發(fā)展研究中心
和君恒成人才發(fā)展研究中心致力于為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供關(guān)鍵人才保障。服務(wù)內(nèi)容包括企業(yè)大學(xué)構(gòu)建，人才建模、人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展的“管理咨詢+管理培訓(xùn)+教練輔導(dǎo)”的系統(tǒng)服務(wù)。

咨詢服務(wù)范圍

系統(tǒng)化的為企業(yè)提供企業(yè)大學(xué)構(gòu)建、人才建模與人才評(píng)鑒、關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項(xiàng)目、個(gè)性化績(jī)效提升教練輔導(dǎo)、績(jī)效管理體系建立、薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化服務(wù)。
1. 企業(yè)大學(xué)構(gòu)建
2. 人才建模與人才評(píng)鑒
3. 關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項(xiàng)目
4. 經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)
5. 個(gè)性化績(jī)效提升教練輔導(dǎo)
6. 績(jī)效管理體系建立
7. 薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
1. 企業(yè)大學(xué)構(gòu)建
包括企業(yè)大學(xué)的定位設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)體系及發(fā)展規(guī)劃等。
2. 人才建模與人才評(píng)鑒
人才建模包括勝任力模型、任職資格體系、崗位任務(wù)模型構(gòu)建等。結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等為企業(yè)關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才建立模型，幫助企業(yè)及關(guān)鍵人才明確發(fā)展目標(biāo)。人才評(píng)鑒包括人才盤點(diǎn)及繼任者計(jì)劃。對(duì)企業(yè)特定團(tuán)隊(duì)提供人才評(píng)鑒，識(shí)別高潛人才，制定繼任計(jì)劃，梳理人才梯隊(duì)。
3. 關(guān)鍵人才發(fā)展學(xué)習(xí)項(xiàng)目
包括企業(yè)高層中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、特定人員的營(yíng)銷能力發(fā)展項(xiàng)目、特定人員的項(xiàng)目管理能力發(fā)展項(xiàng)目、特定業(yè)務(wù)階段的定制化培養(yǎng)項(xiàng)目等。
4. 經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)
幫助企業(yè)管理者或業(yè)務(wù)專家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開(kāi)發(fā)，幫助企業(yè)沉淀經(jīng)驗(yàn)知識(shí)案例，內(nèi)化內(nèi)部授課講師隊(duì)伍。
5. 個(gè)性化績(jī)效提升教練輔導(dǎo)
針對(duì)關(guān)鍵（或高潛）人才一對(duì)一教練，在階段時(shí)間內(nèi)提升某項(xiàng)或某幾項(xiàng)關(guān)鍵能力；針對(duì)某業(yè)務(wù)版塊團(tuán)隊(duì)的績(jī)效提升教練輔導(dǎo)。
6. 績(jī)效管理體系建立
通過(guò)從指標(biāo)設(shè)計(jì)、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估反饋到結(jié)果運(yùn)用的全過(guò)程績(jī)效管理體系的構(gòu)建，衡量員工績(jī)效，激發(fā)工作潛能，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)。
7. 薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
協(xié)助企業(yè)建立以內(nèi)部公平、平衡外部競(jìng)爭(zhēng)力和體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的短中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)體系，以吸引、留住和激勵(lì)核心人才。

研究院負(fù)責(zé)人

劉海
和君恒成資深合伙人、董事、副總裁

和君恒成資深合伙人\支部書(shū)記

和君恒成董事、副總裁

人才管理研究院院長(zhǎng)

新材料產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)

國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師 (CMC)

國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA－CP）

10年以上管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人特點(diǎn)與工作簡(jiǎn)歷

曾任職于某上市公司、某國(guó)際企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，歷任HR經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總經(jīng)理等職位；

多年管理咨詢、培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，基于企業(yè)的實(shí)際需求，提供系統(tǒng)化的解決方案。每年為多家公司提供系統(tǒng)的人才管理項(xiàng)目；

在人力資源、企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建、企業(yè)大學(xué)建立、人才管理與發(fā)展等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

榮獲2008年度優(yōu)秀和君人；

榮獲2015年度優(yōu)秀合伙人。


擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

組織與人力資源管理

人才管理體系搭建

能力素質(zhì)模型、任職資格建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)力模型與開(kāi)發(fā)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)商學(xué)院